2025年宁夏医科大学总医院自主招聘高层次工作人员公告（63人）
发布:2025/5/6 14:58:49 被浏览：212次
根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）、《宁夏医科大学总医院工作人员招聘管理规定》等相关规定，现就宁夏医科大学总医院2025年自主公开招聘高层次工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优；德才兼备、以德为先；专业匹配、人岗相适的原则，由医院自主组织实施，按照规定程序进行。
二、招聘对象及招聘条件
（一）具有下列资格条件的人员可以应聘
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；
4.具有正常履行职责的工作能力、文化程度、身体条件和心理素质；
（二）具有下列情形的人员不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
三、招聘计划及岗位条件
本次共招聘博士研究生63人。招聘岗位、资格条件及有关事项详见《宁夏医科大学总医院2025年自主公开招聘高层次工作人员岗位计划一览表》（附件1）。
四、招聘方式
博士研究生采取直接考核（考察）方式招聘。
五、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在宁夏医科大学总医院网站（）公开发布。
（二）报名及资格审查
招聘公告自发布之日起，一年内有效。
1.报名方式。应聘人员填写《宁夏医科大学总医院应聘人员登记表》（附件2），确认无误后建立压缩包（以“姓名+应聘岗位”命名）发送至邮箱zyzzrsc@nyfy.com.cn。每位应聘者只能应聘一个岗位。
2.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过打电话、发送短信等方式向考生进行初审结果确认。
（三）考核形式
经专业科室专家组对其学术能力和专业知识考核通过后，由医院组织面试，面试评委小组一般由5-7人组成，设主评委1名，专家评委占评委数量的70%及以上。
（四）体检和考察
1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，未按要求完成体检的视为自动放弃体检资格。体检在本院之外的其他公立医疗机构进行，体检费用由应聘者承担。
2.考察。考察工作由我院组织人事处负责，主要通过查阅应聘者个人档案、实地考察等方式开展。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
（五）公示及聘用
1.公示。根据面试、考察、体检结果，确定相关岗位拟聘用名单，在宁夏医科大学总医院官网公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。公示期满无异议者，提请院长办公会、党委会审定。
2.聘用。本次公开招聘高层次人员按照《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》（宁组发〔2018〕5号）等相关文件执行，签订事业单位聘用合同，确立劳动关系，并按规定办理相关手续。
六、工作纪律和要求
（一）回避制度。凡与招聘单位相关人员有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列亲属关系的人员，必须回避。评委和工作人员如有涉及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十七条情形的，均应回避，以保证招聘考试的客观公正。
（二）加强监督。宁夏医科大学总医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督。
七、咨询与监督
（一）政策和考务咨询
联系电话：0951-6743500（宁夏医科大学总医院组织人事处）
联系人：王老师赵老师
（二）监督投诉
0951-6980035（宁夏医科大学监察室）
0951-6744560（宁夏医科大学总医院纪检监察室）
信息来源:http://www.nxjob.cn/wcms/nxjob/zdzp/20250427/2995.html
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优；德才兼备、以德为先；专业匹配、人岗相适的原则，由医院自主组织实施，按照规定程序进行。
二、招聘对象及招聘条件
（一）具有下列资格条件的人员可以应聘
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；
4.具有正常履行职责的工作能力、文化程度、身体条件和心理素质；
（二）具有下列情形的人员不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
三、招聘计划及岗位条件
本次共招聘博士研究生63人。招聘岗位、资格条件及有关事项详见《宁夏医科大学总医院2025年自主公开招聘高层次工作人员岗位计划一览表》（附件1）。
四、招聘方式
博士研究生采取直接考核（考察）方式招聘。
五、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在宁夏医科大学总医院网站（）公开发布。
（二）报名及资格审查
招聘公告自发布之日起，一年内有效。
1.报名方式。应聘人员填写《宁夏医科大学总医院应聘人员登记表》（附件2），确认无误后建立压缩包（以“姓名+应聘岗位”命名）发送至邮箱zyzzrsc@nyfy.com.cn。每位应聘者只能应聘一个岗位。
2.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过打电话、发送短信等方式向考生进行初审结果确认。
（三）考核形式
经专业科室专家组对其学术能力和专业知识考核通过后，由医院组织面试，面试评委小组一般由5-7人组成，设主评委1名，专家评委占评委数量的70%及以上。
（四）体检和考察
1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，未按要求完成体检的视为自动放弃体检资格。体检在本院之外的其他公立医疗机构进行，体检费用由应聘者承担。
2.考察。考察工作由我院组织人事处负责，主要通过查阅应聘者个人档案、实地考察等方式开展。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
（五）公示及聘用
1.公示。根据面试、考察、体检结果，确定相关岗位拟聘用名单，在宁夏医科大学总医院官网公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。公示期满无异议者，提请院长办公会、党委会审定。
2.聘用。本次公开招聘高层次人员按照《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》（宁组发〔2018〕5号）等相关文件执行，签订事业单位聘用合同，确立劳动关系，并按规定办理相关手续。
六、工作纪律和要求
（一）回避制度。凡与招聘单位相关人员有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列亲属关系的人员，必须回避。评委和工作人员如有涉及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十七条情形的，均应回避，以保证招聘考试的客观公正。
（二）加强监督。宁夏医科大学总医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督。
七、咨询与监督
（一）政策和考务咨询
联系电话：0951-6743500（宁夏医科大学总医院组织人事处）
联系人：王老师赵老师
（二）监督投诉
0951-6980035（宁夏医科大学监察室）
0951-6744560（宁夏医科大学总医院纪检监察室）
信息来源:http://www.nxjob.cn/wcms/nxjob/zdzp/20250427/2995.html
时间：2025/5/6 14:58:49
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询公招主办方。
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