高校教师招聘宁夏

一、学校简介
宁夏工商职业技术大学先后由宁夏商业学校、宁夏供销学校、宁夏粮食学校、宁夏机电工程学校（宁夏农业机械化学校）和宁夏化工技师学院（宁夏化工技校）经两轮合并组建而成，2002年升格为高等专科学校，2025年6月升格为职业本科大学。75年的办学历程，学校铸就了“厚德、勤学、敬业、强能”的校训精神。
二、招聘原则
（一）公开、平等、竞争、择优；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）专业匹配、人岗相适。
三、招聘范围和条件
面向全国范围招聘博士研究生。
（一）具有下列资格条件的人员可以应聘：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和《中华人民共和国宪法》；
（二）具有下列情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
四、招聘岗位及人数
计划招聘博士研究生50人，具体详见《宁夏工商职业技术大学2026年自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表》（附件）。
五、招聘方式
博士研究生招聘采取面试考核方式进行，面试开考比例原则上不低于3:1。达不到3:1比例的，经领导小组研究审定后，可核减岗位、取消岗位或适当降低比例，经自治区教育厅审核后，报自治区招聘主管部门备案。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：本次招聘不设置截止时间，全年滚动招聘，招满即止。
在职人员需提交所在单位的同意报考证明。
（二）资格初审
1.网上资格初审在应聘者提交报名申请7个工作日内审核完毕，并予以答复。
（三）资格复审
1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。复审合格的应聘者取得面试考核资格。
（四）面试考核
1.面试考核时间
面试考核时间提前一周通过学校官网发布公告。面试考核时间、地点及分组和考场设置等情况可根据工作进展及实际情况做调整，以面试公告最终发布内容为准。
2.面试考核形式与内容
学校高层次人才招聘面试考核采取“专业能力考核”的方式进行，主要考核应聘人员的科研水平、教学能力等，总分100分。
（五）体检
根据考试总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察人选。
1.体检
（1）体检工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（人事处）负责组织实施，邀请学校纪委、监察专员办公室对体检工作进行全程监督。
（2）体检须在公务员录用体检指定医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）、《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。
（六）考察
1.考察工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（人事处）负责组织实施。
（七）公示及聘用
根据面试考核、体检、考察结果，经学校党委研究，确定拟聘用人员，在宁夏工商职业技术大学官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、报考岗位、面试成绩等信息。
（八）关于递补的情况
在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试考核成绩达到最低分数控制线以上应聘者中，根据成绩按规定依次递补。
七、人才待遇
对公开招聘的高层次人才，学校将采取“一人一议、一事一议”的办法，积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。
八、纪律与监督
本次公开招聘的资格审查、面试考核、体检、考察等环节，均在学校纪检监察部门的全程监督下进行；凡在规定时间内，
九、其他事项
（一）凡涉及招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组研究决定。
（二）自主公开招聘严格按照国家、自治区文件和招聘公告规定执行，公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行。
宁夏工商职业技术大学
2026年2月1日

来源链接：http://www.nxgs.edu.cn/info/1033/15111.htm

日期：2026/2/9 9:31:47

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