事业单位招聘安徽

为加快高水平职业院校建设，打造一支高素质教师队伍，经学校研究决定，现面向社会公开招聘博士人才。有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则。
二、招聘对象
海内外优秀博士人才。
三、招聘岗位
详见2025年度博士人才需求计划表(第一批)。
各专业引进需符合我校拟申报职业教育本科专业建设需要。
四、招聘条件
(一)拥护中国共产党，热爱祖国，热爱高等教育事业，为人师表，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德、学术作风和敬业精神，具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新，身心健康、符合岗位要求，服从工作安排。
(二)具有博士学历学位(最迟获取时间不超过2025年12月31日)，年龄不超过40周岁(1985年1月1日以后出生)。
(三)有下列情形之一的人员，不得报名：
(1)不符合引进条件的人员;
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(6)有学术不端行为和违反师德师风行为的人员;
(7)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、报名
本次招聘工作自计划公布之日起启动。具体招聘考核时间由用人单位根据工作安排确定，招满为止。
符合相应条件的应聘人员需按要求认真填写《合肥职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》，填报完成后，将报名表、本科及研究生阶段学历学位证书、科研成果等材料制成电子版格式，以附件方式通过电子邮件发送至联系邮箱(hzrc@htc.edu.cn)。附件命名格式“姓名-专业-毕业院校-学院名称-附件内容”(如：张XX-临床医学-安徽医科大学-医学院-人才引进申请表)。
六、资格初审
应聘者提交简历材料后，学校组织人事部统一组织对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件形式通知进入招聘考核环节。资格初审未通过者不再另行通知。
七、招聘考核
本次人才引进采取个人业绩成果及能力展示和现场答辩、个人学术成果评价相结合的形式。由学校统一组织，将采取个人展示、现场答辩、材料评估等方式进行，主要考查应聘者专业能力、逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能、实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力、教学效果和实际操作技能等综合能力。考试时间、地点及具体实施方案将由学校另行通知。
八、成绩计算及合成
成绩实行百分制量化评价，成绩合成时，个人业绩成果及能力展示占比40%，答辩评价占比30%，学术成果评价占比30%，总成绩保留2位小数，如有第3位小数按“四舍五入”办法处理。设最低分数线70分。
九、体检和考察
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。学校相关人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。
十、审议、公示
拟聘用人员经校党委会议审议，并在学校网页公示5个工作日。
十一、签约聘用
通过公示的拟聘用人员，与学校签订协议，并报合肥市人力资源和社会保障局办理相关聘用报批手续。学校按照规定报批后，与拟聘用人员签订合同，确立人事关系。首次签订合同履约期限为8年，首聘期3年(其中包括试用期1年),实行聘期目标管理。
对考察、体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补累计不超过两次，且不得低于面试设定的最低分数线。
十二、有关待遇
学校为引进博士人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时提供住房补贴、科研启动经费、科研平台搭建等多项政策。具体标准可参见合肥职业技术学院官网，特别优秀人才，可按照“一人一议”原则。
十三、其他注意事项
1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
5.本招聘启事最终解释权归合肥职业技术学院所有。联系人：梁老师、刘老师，联系电话：0551-82363029。
附件：


合肥职业技术学院
2025年8月14日

日期：2025/8/18 9:11:25

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