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该单位公司简介

新疆晶晖新材料有限公司 以下简称“公司” 是一家专注于***基新材料领域产业技术及产品的开发、设计、投资、建设、运营为一体的综合性企业。公司立足新疆,放眼全球,依托旗下在新疆的***基产业基地,以石英石矿、工业***、多晶***、有机***产业链为基础,构建以***光伏、***电子、***化工、***金属等实体产业平台为主体、以能碳双控平台和数字供应链平台为两翼的发展格局。公司秉持开放合作的商业理念,打造绿色、数字与金融***一体商业模式,凝聚双链协同、三核驱动的核心竞争力,致力于发展成为***基产业生态协同创新的集成服务商,引领***基新材料产业实现绿色循环发展。 查看更多
8小时工作制

基本要求

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岗位职责

1、制度与流程更新优化:
(1)负责统筹全公司的制度流程整合与梳理,收集各部门现有流程、制度、标准等文件,分析制度的适应性,组织评审和完善公司制度流程体系。

相关经验、技能要求

(2)确定公司制度管理办法,规范和统一公司制度编写格式。
(3)负责统一发布公司的各项制度、规范、通知。
(4)定期检查和优化在执行的制度规范,对过期、失效的制度及时清理。
2、组织建设:
(1)审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作,编制组织设计的标准确保组织规范。
(2)进行各职能部门中层以上人员的组织建设及人才梯队建设,参与其选、育、用、留、激的工作,以充分激活公司的用人机制。
3、绩效管理:
(1)建立并维护企业绩效管理体系,动态组织设计各岗位绩效指标库。
(2)指导公司各部门直线经理对员工的绩效目标进行分解,确保绩效指标分解落实到位。
(3)组织统计、分析绩效考核结果数据,根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。
4、薪酬福利:
(1)组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析,为薪酬决策提供依据。
(2)建立并维护薪酬福利管理体系,实施动态薪酬管理,使企业、员工共同发展。
(3)管理控制年度薪酬福利总额,控制人工成本。
5、培训开发:
(1)组织建立公司的培训体系,设计员工成长路径。
(2)组织实施公司级和新员工的培训工作,指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。
(3)组织培训效果评估和转化工作,提升培训效能。
6、员工关系:
(1)制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休假、纪律等制度,制定相关流程。
(2)处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
(3)建设畅通的员工沟通与反馈渠道,实施员工成长沟通管理。
7、企业文化
(1)负责对公司网站、公众号等其他企业文化载体内容和形式的策划和审核。
(2)组织安排公司的参观、年会、比赛、文化等活动。
8、部门管理:
(1)监督与落实部门管理流程与制度,确保得到有效执行
(2)负责对本部门员工合理的工作安排,协助其它部门员工培训,激励员工的工作热情,以达到岗位任职的要求。
(3)及时了解员工心理状态及需求,给予相应的关怀与辅导,分析员工流失的原因,及时采取应对措施,努力降低员工流失率。
(4)组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递,积极配合相关部门开展工作,确保部门沟通顺畅高效。
提示:用人单位以各种理由收取非正规费用(押金、服装费、报名费、培训费、体检费、要求购买充值卡、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系等)均有骗子嫌疑,请提高警惕。查看详情

联系方式/地图

  • 公司地址:楞蒙古自治区****
  • 邮政编码:********
  • 联系电话:********
  • 联系人:********
  • 传  真:********
  • E-mail:********
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职位名称
学历要求
工作地区
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操作
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